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    不断的更新是我们事业发展的基石
    【2012-9-7】

        

      

      社会在不断的发展,所需的人才也是越来越多了,进一步加大青年管理后备干部的挖掘、培养和使用力度,进一步增强行政管理工作的透明度,促进管理部门与临床一线之间的交流理解和协作配合,不断提高医院的核心竞争力,让医疗事业得到更好的发展和进步。

      根据有观点的制度,很多的医院都完善和改进了现有的管理模式,提高了医院的管理效能;挖掘和培养了有发展潜力的青年管理人才,不断增加了后备干部的储备。结论岗位挂职锻炼不仅使挂职人员的整体素质有所提高,且使全院职工素质有所提高,是一个“多赢”的过程,为医院打造一支结构优良、德才兼备的高素质职工队伍夯实了基础,为推进和谐医院建设做出了积极贡献,这也是为广大人民群众作出的好的表率。

      一个企业的发展,必定少不了各类人才,而加大青年管理后备干部的挖掘、培养和使用力度,不断提高医院的核心竞争力;进一步增强行政管理工作的透明度;促进管理部门与临床一线之间的交流理解,推进管理部门与临床一线之间的协作配合,积极营造医院内部团结一致、齐心协力、奋发向上的良好人文环境,为推进和谐医院建设夯实基础,为构建社会主义和谐社会做出积极贡献。也为人民群众的健康安全作出了贡献。

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